Go out night: go out at night – Traduccin al espaol – Linguee

Cuál debe ser el pago por el trabajo nocturno si el jefe te obliga a salir entre semana y fines de semana

Trabajo y salario

28/08/20

Trabajo en una empresa durante cinco días. Apareció el trabajo nocturno entre semana y fines de semana.

Por favor díganos:

1. ¿Qué es el trabajo nocturno?
2. ¿Cómo se debe remunerar el trabajo nocturno entre semana y fines de semana?
3. ¿Cuál es la duración de dicho trabajo?
4. ¿Cuál es el número máximo de noches que puede trabajar los fines de semana al mes?

Y en general, ¿tiene razón el patrón cuando da días extras de trabajo nocturno por vacaciones, y no dinero?

Valentine

Valentine, de acuerdo con la ley, casi todos los empleados pueden participar en el trabajo nocturno, pero el empleador debe pagar más por esto. Para el trabajo nocturno de horas extraordinarias o el trabajo nocturno los fines de semana, también se debe pagar un pago adicional.

Anna Chebotareva

abogada

Perfil del autor

Qué dice la ley sobre el trabajo nocturno

El horario de noche es de 22:00 a 06:00.

art. 96 Código Laboral de la Federación Rusa

De acuerdo con la ley, las mujeres embarazadas y los menores no pueden participar en el trabajo nocturno, a menos que trabajen en el campo de la creatividad o en el campo del deporte.

Lista de profesiones de los trabajadores creativos

Con consentimiento por escrito, pueden ser contratados para trabajar de noche:

1. Mujeres que tienen hijos menores de tres años.
2. Personas con discapacidad.
3. Padres de niños con discapacidad.
4. Quienes cuidan a familiares enfermos según informe médico.
5. Madres y padres solteros, tutores de niños menores de cinco años.

Estos trabajadores no deben tener contraindicaciones médicas para trabajar de noche. Además, los empleadores están obligados a informarles del derecho a rechazar el trabajo nocturno y los empleados deben firmar que conocen tal derecho. La negativa a trabajar de noche en este caso no se considera ausentismo; el empleador no puede llevarlo a responsabilidad disciplinaria.

Parte 5 art. 96 Código Laboral de la Federación Rusa

párr. 2, párrafo 14 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 28 de enero de 2014 No. 1

Todos los demás empleados pueden participar en el trabajo nocturno de la manera habitual.

Como regla general, los empleados trabajan una hora menos durante la noche que durante el día. La excepción son los que trabajan:

1. Jornada reducida.
2. Seis días a la semana en turnos con un día libre.
3. Precisamente en horario nocturno bajo contrato.
4. De noche, tanto como de día, según las condiciones del contrato de trabajo: por ejemplo, cuando la producción debe trabajar constantemente, y esto debe ser monitoreado.

Para estos trabajadores, el trabajo nocturno puede durar tanto como el trabajo diurno.

Tus derechos en el trabajo

La ley no limita el trabajo nocturno a un número máximo de horas al mes ni a una duración máxima. Pero muchas veces trabajar de noche es también trabajar horas extras o los fines de semana. Lo que el empleador le debe por dicho trabajo y quién puede participar en él, ya lo hemos escrito.

Para el trabajo nocturno se proporciona un complemento salarial, no días adicionales de vacaciones. Es posible que el empleador le proporcione días de vacaciones adicionales específicamente para trabajar horas extras. Pero recuerda: tú mismo eliges si pagar la tramitación o sustituir el pago por días adicionales de descanso. Por defecto, el empleador le debe dinero.

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Me dieron tiempo libre para procesar, ¿qué debo hacer con ellos?

Cómo se paga el trabajo nocturno

Por cada hora que trabajas de noche, tu empleador te debe al menos un 20% más que por cada hora que trabajas durante el día. Este no es un límite de aumento: cada empleador puede establecer una cantidad específica en su acto regulatorio local, por ejemplo, en el reglamento sobre remuneración, un contrato de trabajo con usted o un acuerdo adicional al mismo.

art. 154 TK RF

Decreto del Gobierno de la Federación Rusa sobre el aumento mínimo del salario por la noche

Si el empleador lo invita a trabajar no solo por la noche, sino también horas extra o los fines de semana, debe pagar todo por separado.

calle. 149, 152 del Código Laboral de la Federación Rusa

Carta del Ministerio de Trabajo del 4 de septiembre de 2018 No. 14-1 / OOG-7353

Por ejemplo, el miércoles 1 de abril se quedó a trabajar hasta las 23:00. Bajo un contrato de trabajo, trabajas de 11:00 a 20:00 cinco días a la semana con dos días libres. Su salario es de 50.000 R al mes.

Dejándote trabajar hasta altas horas de la noche, el empleador:

1. Te invita a trabajar horas extras durante tres horas, de 20:00 a 23:00.
2. Te contrata para trabajar de noche durante una hora, de 22:00 a 23:00.

Suponga que puede asignarle horas extra y trabajo nocturno sin restricciones. Calcular cuánto debe pagar el empleador.

¿Qué hacer? 12/08/20

Me obligan a trabajar horas extras bajo amenaza de despido

Hay 22 días hábiles en abril, en cada uno de los cuales trabajas según el plan durante ocho horas, es decir, un total de 176 horas hábiles. El costo de una hora de su trabajo en abril:

50,000 R / 176 horas = 284 R

El miércoles 1 de abril trabajó tres horas extra. De acuerdo con la ley, se cobra una hora y media por las dos primeras horas, y el doble por las restantes. El pago extra por horas extra se calcula de la siguiente manera:

(284 R × 1,5 × 2 horas) + (284 R × 2 × 1 hora) = 1420 R

Cómo organizar el trabajo nocturno

Si tiene que trabajar un par de horas más después de las 22:00, pregunte a su empleador cómo se organiza ese trabajo nocturno.

Si el trabajo de noche es hecho de una sola vez, el patrón puede involucrarlo en él por orden. Tal orden es principalmente en su interés. Si luego desea renunciar a su trabajo y cobrar las horas nocturnas no pagadas, necesitará una prueba escrita de que trabajó de noche.

Por ejemplo, en San Petersburgo, un empleado no podía probar ante el tribunal que vigilaba las instalaciones del empleador por la noche: el empleador no formalizó por escrito la participación del empleado en el trabajo nocturno. Y el hecho mismo del trabajo, además, no confirmado por el empleador, no significa nada.

Sentencia del Tribunal de la Ciudad de San Petersburgo del 25 de mayo de 2017 No. 33-9765/2017

Si está constantemente involucrado en el trabajo nocturno, solicite firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Allí puede incluir la frecuencia del trabajo nocturno y el monto de la asignación, si no está establecido por las leyes locales del empleador.

Otra opción es la combinación interna. Es adecuado si realmente realiza las funciones de un puesto que ya está en la lista de personal. Por ejemplo, la plantilla de personal prevé el puesto de vigilante nocturno. trabajas desde las 9:00 a 18:00 como contador, quiere ganar algo de dinero extra y accede a vigilar la empresa por la noche.

Cómo dar de alta a un empleado a tiempo parcial

Un empleado a tiempo parcial no puede trabajar más de cuatro horas al día, excepto un día libre en su trabajo principal.

art. 284 Código Laboral de la Federación Rusa

Si tiene alguna pregunta sobre finanzas personales, historial crediticio o presupuesto familiar, escriba. Responderemos a las preguntas más interesantes de la revista.

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superando grandes dificultades — Work.ua

No todos trabajamos de nueve a seis. Algunos adultos pasan por el juego llamado “Trabajo” en mayor dificultad y tienen un horario de turnos.

Cualquiera que haya trabajado alguna vez por la noche conoce todas las desventajas del horario “búho”. Son especialmente fuertes si definitivamente no eres un búho. Work.ua sabe cómo hacer frente a todas las dificultades del turno de noche.

Dificultad No. 1 — Quiero dormir

Es bastante natural que una persona quiera dormir por la noche, pero este deseo es muy difícil de realizar si en ese momento se está en el trabajo. Hay varias formas de resolver el problema del aumento de la somnolencia:

1. Duerma lo suficiente antes de su turno. Esto a menudo lo hacen personas que trabajan de acuerdo con este horario todo el tiempo y aquellos que ocasionalmente obtienen turnos por la noche.
2. Desata una ráfaga de actividad y completa el máximo de tareas de trabajo esta noche. Si no te sientas en un lugar y permites que tu cerebro se apague o se tome un descanso, no te dormirás.
3. Prepárate una bebida tonificante, cómete un pomelo, dáte una ducha de contraste en las palmas de las manos o utiliza otra de las 7 formas de ahuyentar la somnolencia en el trabajo, sobre las que Work.ua escribió anteriormente.

Dificultad No. 2 – incapaz de concentrarse

Esta dificultad se debe a la somnolencia, por lo que si los métodos del párrafo anterior le ayudaron a sobrellevar el deseo de tomar una siesta, entonces quizás la dificultad para concentrarse desaparezca.

Bueno, si no, descubre una forma efectiva de concentrarte en el trabajo por la noche: distraerte. Sí, suena extraño, pero si dejas que tu cerebro cambie, por ejemplo, chateas con colegas durante 15 minutos, juegas Crocodile o simplemente escuchas música, entonces será más fácil prepararte y ponerte a trabajar. El método es adecuado no solo para turnos de noche.

Dificultad n.º 3: aburrido, triste, solo

Debido a que la mayoría de los trabajadores aún trabajan en el horario diurno tradicional, el recepcionista del hotel nocturno, el almacenista, el médico, el farmacéutico en la farmacia de 24 horas, el guardia de seguridad, el mesero, el taxista, los operadores de apoyo, el cajero en el supermercado de 24 horas pueden sentirse solos.

Si esta lista de profesionales que también trasnochan no te hace sentir menos solo, hazte amigo de compañeros que también trasnochen. Encuentre intereses y pasatiempos comunes, diviértase entre descansos de trabajo.

“Bueno, ¿y si no hay colegas por la noche?” – usted pregunta. Y ya tenemos la respuesta: “Internet”.

Hay muchos sitios y chats donde se reúnen amigos de los mismos intereses y la comunicación con colegas (incluso de otras empresas) en línea puede ser no solo para disipar el aburrimiento y la tristeza, sino también muy útil. Por ejemplo, en el turno de noche conviene escribir a compañeros que viven en otras zonas horarias, investigar juntos y crecer profesionalmente.

Dificultad número 4 – aterrador y peligroso

Algunos trabajos nocturnos pueden ser peligrosos o potencialmente peligrosos. Si tiene miedo de ir a su turno de noche, entonces es mejor pensar en la seguridad en el lugar de trabajo con anticipación; por ejemplo, tome cursos de defensa personal, hable con su jefe sobre la contratación de un compañero para usted.

También trate de pensar cuidadosamente sobre lo que le asusta, si la amenaza es real.

De hecho, en el siglo XXI, casi todas las empresas tienen sistemas de alarma y videovigilancia, y con la ayuda de Internet y el teléfono, puede comunicarse con cualquier servicio de emergencia en cuestión de minutos.